一是研究所不断强化干部队伍建设，为一流研究所建设培养精干管理人才。先后组织开展了干部选拔任用、公开竞聘6次，选拔所长助理2人，在部系统内共选拔处级干部20余人次，目前处级干部平均年龄44岁，100%具有高级职称，82%具有硕士以上学位，研究所干部队伍的年龄、学历与职称结构进一步优化，为建设世界一流研究所提供了坚强保障。

　　二是落实科研“放管服”，为一流研究所建设注入管理活力。以提高研究所管理效率和服务质量为着力点，深化管理改革，全面优化研究所决策管理、规章制度建设、管理人员队伍建设及能力提升、工作效率提升、考核评价等方面的各项任务指标，建立了政令更加畅通、管理更加规范，运行更加高效、纪律更加严明、服务更加优质的管理与服务体系。着重完成了研究所在合同管理、信息公开、科技开发与转化、财务管理以及绩效考核等方面的各项规章制度的制修订；健全了研究所督办机制，提升工作效率和质量；通过调研、外派学习、开展研究课题等具体措施，加强管理人员业务素质和管理素质双提升，让管理人员真正做到“懂业务、善协调、会管理”。